Om 05.00 uur gaat de wekker. Vroeg? Niet voor Oscar Barrantes Velasquez. Opstaan, douchen, bidden — en om 06.00 uur zit hij vol energie in de bouwkeet bij Spoorzone Delft, klaar voor een nieuwe werkdag. Op de bouwplaats is deze altijd goedlachse Colombiaan een bekend gezicht. Uit zijn portiersunit schallen uit volle borst gezongen Zuid-Amerikaanse liedjes. Maar Oscar is niet iemand die stilzit. Achter zijn brede glimlach schuilt een gedreven man met ambitie. Sinds kort volgt hij via werk-leerbedrijf VolkerWessels Inclusief een opleiding tot verkeersregelaar.  

Hand- en spandiensten genoeg voor Oscar. Als portier bij Boele & Van Eesteren zorgt hij voor orde en netheid op de bouwplaats. Hij houdt alles in de gaten. Van het goed aanmelden van bezoekers tot het controleren van de juiste papieren. Daarnaast is hij verantwoordelijk voor de logistiek en speelt hij een belangrijke rol in de veiligheid op de bouwplaats. “Ik let goed op de veiligheid. Als ik iets zie dat niet veilig is, meld ik het direct. Zo kunnen mijn collega’s hun werk goed en veilig uitvoeren.” Prachtig werk, vindt hij het. 

Naast zijn belangrijke rol als portier bouwt Oscar ook verder aan zijn toekomst. Hij is ‘a man with a plan’. En dankzij werk- leerbedrijf VolkerWessels Inclusief krijgt hij de kans om zich verder te ontwikkelen. “Ik word nu opgeleid tot verkeersregelaar. Ik leer hier het bouwverkeer te coördineren en moet opstoppingen voorkomen. Zeker op krappe bouwplaatsen is dat soms spannend. Maar ik wil niet alleen het bouwverkeer in goede banen leiden, ik wil zelf achter het stuur van groot materieel zitten – de hele dag buiten, omringd door indrukwekkende machines.” Oscar wil dan ook graag het certificaat hoogwerker behalen. “Over vijf jaar zie ik mezelf daar zeker mee werken. Heftrucks, kraanwagens… dát vind ik mooi!” 

Tip van Oscar: ‘Vragen is gratis!’ 

Oscar is vastbesloten om te blijven leren en groeien. “Elke dag leer ik iets nieuws van mijn collega’s”, vertelt hij enthousiast. “De sfeer is hier super. We kijken naar elkaar om en iedereen wordt geholpen. Fijne collega’s die me goed begeleiden zodat ik me kan ontwikkelen. Als ik iets niet weet, kan ik altijd bij ze terecht.” Hij heeft dan ook één belangrijke tip: “Altijd durven vragen. Vragen is gratis!” 

En dat er te leren valt, weet Oscar. “Ik moet soms meer geduld hebben,” zegt hij lachend. ‘Tranquillo! Rustig aan doen’, zeggen mijn collega’s dan.” Het is typisch voor zijn Zuid-Amerikaanse temperament: altijd vol energie en enthousiasme, maar soms moet hij zichzelf wat meer tijd gunnen. “Lukt nog niet altijd,” voegt hij er grinnikend aan toe. Maar juist die zelfreflectie maakt Oscar tot iemand die niet alleen wil groeien in zijn vak, maar ook als persoon. 

Win-win 

Een gemiste kans – of beter gezegd, een onbenut potentieel. Dat was de reden waarom directeur Annette Pasveer vier jaar geleden werk- leerbedrijf VolkerWessels Inclusief oprichtte. Social return-verplichtingen brachten weliswaar mensen naar projecten van VolkerWessels, maar door de vaak korte duur van bouwprojecten verdwenen ze ook weer zodra het werk klaar was. Zonde, vond ze. “Zo verlies je op de lange termijn gemotiveerde mensen,” legt ze uit. “Er zijn zoveel mensen die graag de bouw- en infrasector willen instromen, maar die hiervoor vaak niet de juiste begeleiding hebben. Wij helpen hen het vak te leren en een volwaardige plek te vinden binnen onze organisatie zodat ze langdurig kunnen worden ingezet. Daardoor kunnen ze ook doorgroeien binnen de sector. Dat is niet alleen goed voor hen, maar ook voor ons. Een win-win. Zo snijdt het mes aan twee kanten.” 

Maatwerk 

Nieuwe collega’s laten doorstromen naar een vaste baan binnen een van de 120 VolkerWessels-ondernemingen – dát is waar VolkerWessels Inclusief voor staat. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met de verschillende bedrijven. “We stemmen veel af over de juiste aanpak. Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de inhoud van het werk, maar vooral naar de mensen zelf. Zie de mens en denk in mogelijkheden. Wie past bij wie. Wij zorgen ervoor dat deelnemers gekoppeld worden aan de juiste projecten, waar ze hun vak kunnen leren en zich verder kunnen ontwikkelen. Zo ontstaan de mooiste succesverhalen.”  

Die maatwerkbenadering is cruciaal, want de instroom is divers. Annette somt op wie in aanmerking komt voor een VolkerWessels Inclusief werk-leertraject. “Mensen met een uitkering die in de bouw of infra willen werken, maar de juiste startkwalificaties missen. Mensen met een technische achtergrond die zich willen bijscholen voor een functie binnen ons bedrijf. Zij-instromers die een carrièreswitch willen maken naar de bouw. En soms heeft iemand wel technische skills opgedaan in land van herkomst, maar ontbreken de taalvaardigheid of de omgangsvormen die hier gebruikelijk zijn. In alle gevallen geldt: maatwerk is essentieel.” 

Vijftig werkleerplekken  

Annettes doel? Eind 2026 vijftig werkleerplekken organiseren binnen VolkerWessels. Eén van die plekken wordt nu ingevuld door Oscar en over zijn ontwikkeling is Annette dik tevreden. “Bij Oscar schijnt altijd de zon, ook als het regent”, zegt ze glimlachend. “Oscar is een geweldige collega. Een harde werker, enorm gemotiveerd en gedisciplineerd. Doorgroeien in wie je bent en wat je kunt geeft je niet alleen positieve energie en motivatie maar ook toekomstperspectief. Iedereen weet dat het grootste deel van het leerproces in onze sector on the job plaatsvindt. Daarom zijn collega’s bij wie je de vaardigheden in de praktijk kunt afkijken en bij wie je met vragen terecht kunt zo belangrijk. Bovendien zijn diverse teams creatiever en productiever. En dat heeft alles te maken met de achtergrond, competenties en de persoonlijkheid van mensen. Een team heeft verschillende talenten en inzichten nodig”, zegt ze met volle overtuiging. 

En Oscar? Die zit helemaal op zijn plek bij Boele & Van Eesteren en zingt op vrijdagmiddag gezellig zijn collega's toe.